近日，因新冠肺炎疫情防控需要，部分企業(yè)暫停生產(chǎn)經(jīng)營，部分職工因受防疫措施影響需隔離觀察，不能正常到崗工作，在此期間的假期、工資怎么算也成為廣大企業(yè)和職工關(guān)注的焦點。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和國家、省、市關(guān)于疫情防控期間勞動關(guān)系有關(guān)事項的政策規(guī)定，泰州市人社局現(xiàn)就相關(guān)問題作如下解答：

一、受政府緊急措施影響的職工工資支付

因政府依法采取停工停業(yè)等緊急措施，導(dǎo)致企業(yè)暫停生產(chǎn)經(jīng)營或職工不能返崗的，區(qū)分不同情況處理：

1.對企業(yè)安排未返崗職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付其工資。

2.對企業(yè)安排職工在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度支付假期工資。

3.對企業(yè)未復(fù)工或者企業(yè)復(fù)工但職工未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動，在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費。

二、職工在外地受防疫措施影響期間的工資支付

1.職工因公出差在外地期間，因受疫情影響不能按期返崗的，參照第一條“受政府緊急措施影響的職工工資支付”情形辦理。

2.職工因請事假或休假在外地，因受疫情影響不能按期返崗的，工資支付依據(jù)具體情況依法處理。

其中：a.在事假期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條規(guī)定，按照本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定處理；b.在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護理假等假期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)視同職工提供正常勞動并支付工資；c.事假、休假等假期期滿，確因政府采取防控隔離等緊急措施要求無法正常返崗工作的，參照第一條“受政府緊急措施影響的職工工資支付”情形辦理。

三、被依法隔離的職工工資支付

根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致職工不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需要停止工作進行治療的職工，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

四、生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)可協(xié)商延期支付工資

企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難導(dǎo)致暫無工資支付能力的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向職工說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。

五、隔離期間職工工作與假期的安排

職工因防疫要求隔離觀察期間，企業(yè)有條件的，可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式在家上班完成工作任務(wù)；不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。企業(yè)安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。

六、停工停業(yè)等緊急措施期滿后企業(yè)的工作時間安排

企業(yè)不得以受政府采取停工停業(yè)等緊急措施為由，要求職工補回等量工作時間而不視為加班。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在符合法律法規(guī)規(guī)定的加班和休息時間要求的前提下，與工會或職工代表協(xié)商在年度內(nèi)統(tǒng)籌安排工作時間和休息時間。依法安排職工加班的，應(yīng)支付加班工資。

七、特殊工時崗位計算工時辦法

企業(yè)受政府緊急措施影響而停工停產(chǎn)的，不影響實行綜合計算工時工作制的崗位按現(xiàn)有的工時周期計算工作時間。如果停工停產(chǎn)時間較長且綜合計算工時周期較短的，經(jīng)審批部門同意并備案后，可在本年度內(nèi)統(tǒng)籌計算工時。

八、涉疫情勞動合同的處理

對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至職工隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

九、職工隔離期滿無正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)返崗

職工在外地因疫情防控要求實施隔離觀察的，要及時告知企業(yè)，并提供當(dāng)?shù)夭扇》酪吒綦x措施要求的相關(guān)通告或通知、證明等。隔離期滿后，企業(yè)要主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可按照本企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度予以處理。

十、企業(yè)與職工要維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定

1.受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，應(yīng)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

2.企業(yè)與職工方代表可就應(yīng)對疫情情形下的用工安排等內(nèi)容依法開展集體協(xié)商，簽訂專項集體合同，穩(wěn)定用工，同舟共濟，共渡難關(guān)。