企業文化管理是一門科學，也是一門藝術。科學體現規律性，而藝術體現創意性。目視化管理是綜合運用管理學、生理學、心理學、社會學等多學科的研究成果，以公開化和視覺顯示為特征的管理方式，被稱為“可視化管理”“看得見的管理”。

企業文化目視化，是一種現代社會的文化時空觀念。通過對企業環境空間的設計，建立一種特殊的物質“文化場”，通過視覺感知、審美感應、文化感受達到企業文化的物化與傳播，其技術原理基于CIS設計及應用系統。

企業文化目視化環境一體化建設方案是在企業現有環境的基礎上，通過整體規劃、設計及施工，構建整套企業文化目視化系統，將企業的文化運用設計美學、色彩生理及心理學等學科,以企業室內外空間為載體, 以視覺藝術語言為基本手段，以文化的可視性為基本原則，對企業空間環境進行視覺藝術文化表達，給員工帶來情感體驗的敘述性設計。

企業文化目視化環境一體化建設方案著力解決兩大問題：

第一，對企業內部——優化空間功能，彰顯企業靈魂，增加企業性格色彩，提升企業品格，提高工作效率，提高員工的歸屬感和認同感，增強企業凝聚力。

第二，對企業外部——提升企業知名度、美譽度，塑造企業整體形象，強化企業辨識度和認知力，從而獲得市場競爭力，拓展企業品牌影響力。

企業文化目視化管理的功能載體多種多樣，比較常用的比如企業文化展館、企業文化展廳、企業文化主題雕塑、企業虛擬現實（VR）體驗館、企業多媒體制作、企業形象墻以及企業吉祥物等等。

企業文化目視化管理，是企業文化落地深植的重要手段。據統計，人們從外界接收的各種信息中80%以上是通過視覺獲得的，視覺傳播是企業文化傳播的主要渠道。而在企業文化導入實踐中，往往視覺導入（VI）先于理念導入（MI）和行為導入（BI），推行企業文化目視化管理是企業文化落地的必然選擇。