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招聘面議
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打電話前先投個(gè)簡歷,獲得面試的成功率增加30%
崗位職責(zé)1業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常?br>疃?br>2協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;3協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;4傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;5負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度人員檔案的建立健全與完善;6監(jiān)督指導(dǎo)執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。任職資格1人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上;2熟悉員工入職離職社會(huì)保險(xiǎn);3熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;4熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;5具備較好的表達(dá)溝通組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;6具備良好的學(xué)習(xí)能力。
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