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招聘面議
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打電話前先投個簡歷,獲得面試的成功率增加30%
1主要負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。包括員工手冊公司招聘制度績效考核制度培訓(xùn)制度員工考勤制度等。2負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選?br>?)實(shí)施面試,確定試聘人選。3負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。4負(fù)責(zé)員工考勤管理,協(xié)助有關(guān)部門做好績效考核。6公司員工的離職辭退辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
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