長虹三杰新能源有限公司

1、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。 2、發(fā)布招聘消息，篩選應(yīng)聘人員資料。 3、監(jiān)督員工考勤，審核辦理請(qǐng)休假手續(xù)。 4、組織安排應(yīng)聘人員的面試。 5、管理公司的人事檔案。 6、實(shí)施員工培

職位描述： 1、配合部門領(lǐng)導(dǎo)跟蹤采購物資的交期，以及后續(xù)入庫，對(duì)賬等工作。 2、PACK物料的開發(fā)采購、跟蹤。 任職要求： 1、熟練使用辦公軟件 2,、有使用ERP系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、工作細(xì)心負(fù)責(zé)，為人正直 4、大專以上

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司銷售合同等文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管； 2、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫，并隨時(shí)匯報(bào)銷售動(dòng)態(tài)； 3、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場(chǎng)行情，提出分析

工作要求： 年齡要求：40-50歲之間 工作時(shí)間：早8：00-晚8:00，長白班，月休2天 薪資福利：5000-7000元，提供免費(fèi)工作餐，入職次月交五險(xiǎn)，滿兩年交一金。

1.退貨電池分類、統(tǒng)計(jì) 2.分析電池包不良原因 3.退換貨日常臺(tái)賬 4.對(duì)接倉庫出入庫賬目 5.對(duì)不良電池包分類拆解 上班時(shí)間12小時(shí)制，長白班，上六休一，計(jì)時(shí)結(jié)算薪資。 公司包吃不包住，入職一個(gè)月內(nèi)繳納五險(xiǎn)，滿兩年

職位描述： 1給出項(xiàng)目的測(cè)試日程安排；進(jìn)行項(xiàng)目日常測(cè)試，稽核完善數(shù)據(jù)庫；填寫測(cè)試相關(guān)記錄并輸出項(xiàng)目測(cè)試報(bào)告；反饋測(cè)試過程異常；保證測(cè)試公正、公平及保密性。 2、給出設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，稽核并完善設(shè)備維護(hù)相

（一）任職要求 ?學(xué)歷要求：高中及以上 ?年齡要求：45歲以下 ?證書要求：需具有“安全員證” ?工作經(jīng)歷：具備安全員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ?個(gè)人特質(zhì)：有較強(qiáng)的自我管理意識(shí)；工作細(xì)致有耐心，認(rèn)真負(fù)責(zé)；熟練使用電腦；服從領(lǐng)

工作內(nèi)容 1、組織制定公司質(zhì)量方針、領(lǐng)導(dǎo)建立內(nèi)部質(zhì)量體系和相應(yīng)的質(zhì)量目標(biāo)群，制定質(zhì)量控制的工作流程及制度和操作規(guī)范，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 2、主持內(nèi)部質(zhì)量評(píng)審和外部質(zhì)量審核，跟蹤質(zhì)量體系的改進(jìn)；

崗位描述： 1. 全面負(fù)責(zé)PACK及總裝工作，含生產(chǎn)以及設(shè)備維護(hù)等等； 2. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施公司生產(chǎn)計(jì)劃，確保達(dá)成所有的生產(chǎn)目標(biāo)； 3. 確保生產(chǎn)線按生產(chǎn)工藝規(guī)范操作，達(dá)成品質(zhì)目標(biāo)并不斷提高品質(zhì)； 4. 會(huì)同技術(shù)部門共同制

（一）任職要求 ?學(xué)歷要求：初中及以上 ?年齡要求：55歲以下 ?工作經(jīng)歷：有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，會(huì)使用消防設(shè)備者優(yōu)先 ?個(gè)人特質(zhì)：1、有較強(qiáng)的自我管理意識(shí) 2、工作細(xì)致有耐心，認(rèn)真負(fù)責(zé) 3、會(huì)使用智能手機(jī) 4、服從